Dienstverlening aan huis: informatie voor dienstverleners

• Wat houdt de regeling `dienstverlening aan huis` in?
• Wat voor werk kan ik doen als dienstverlener aan huis?
• Wat voor werk kan ik niet doen als dienstverlener aan huis?
• Ben ik `een zelfstandige` of ben ik `een werknemer`?
• Hoeveel mag ik werken?
• Heeft het bijverdienen invloed op mijn uitkering?
• Heeft het bijverdienen invloed op mijn toeslagen?
• Informatie

naar bovenWat houdt de regeling `dienstverlening aan huis` in?

De regeling maakt het mogelijk om ‘wit’ bij te verdienen door beperkte werkzaamheden voor een particuliere opdrachtgever uit te voeren. Het gaat om werk in en om het huis van de opdrachtgever. U ontvangt het wettelijk minimumloon, ziekengeld bij ziekte en vakantiegeld. U bent niet ‘in vaste dienst’ en niet verzekerd voor de Ziektewet, WIA en WW.

naar bovenWat voor werk kan ik doen als dienstverlener aan huis?

Onder de regeling vallen onder andere de volgende regelmatig terugkerendewerkzaamheden:

• hulp in de huishouding
• onderhouden van de tuin
• oppassen op de kinderen (dit hoeft niet bij de opdrachtgever thuis, maar mag ook op het adres van de dienstverlener/oppas)
• verzorging van huisdieren
• klussen in en rond het huis
• brengen en halen van gezinsleden
• het verlenen van zorg, al dan niet via een persoonsgebonden budget (dit kan ook op locatie waar de werkgever tijdelijk verblijft).
• alfahulpverlening (huishoudelijke verzorging bij langdurig zieken of ouderen)
• boodschappen doen
• medicijnen ophalen

naar bovenWat voor werk kan ik niet doen als dienstverlener aan huis?

Voor de regeling is het in ieder geval van belang dat er sprake is van één gezagsverhouding. Bij een opdracht is dat zeker niet het geval, dus bijvoorbeeld het een keer oplossen van een computerprobleem of het helpen bij een onderhoudsklus aan een woning vallen niet onder de regeling. Ook grote of ingrijpende verbouwingen vallen niet onder de regeling: het moet echt gaat om regelmatige klussen in en rond het huis.
Als u de klussen via een uitzendbureau of bemiddelingsbureau uitvoert, vallen de werkzaamheden ook niet onder de regeling.

naar bovenBen ik `een zelfstandige` of ben ik `een werknemer`?

U bent een werknemer: uw opdrachtgever is uw werkgever. Dit betekent onder andere dat er sprake moet zijn van een gezagsverhouding. Uw werkgever geeft aan welk werk u moet doen. Deze gezagsverhouding is belangrijk: hierdoor is er sprake van een arbeidsovereenkomst en niet van een opdracht.  Als u soms een hond voor iemand uitlaat of een keer medicijnen voor iemand haalt is er sprake van een opdracht en is er geen sprake van een gezagsverhouding. Dit valt dus niet onder de regeling ‘dienstverlening aan huis’.

Als werknemer

1. hebt u recht op loon. Dit dient van te voren te zijn afgesproken en moet per uur minimaal op het wettelijk minimum loon gebaseerd zijn;
2. hebt u recht op een vakantietoeslag van 8%. Dit kan een eenmalige storting zijn of worden verrekend in de afgesproken uurprijs;
3. hebt u recht op (doorbetaalde) vakantie. Als u bijvoorbeeld 2 uur per week werkt, hebt u na een jaar recht op 4 maal 2 uur vakantie;
4. hebt u recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte. Dit ziekengeld is minstens 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon dat voor u geldt;
5. kunt u in aanmerking komen voor de verlofregeling uit de wet ‘arbeid en zorg’;
6. hebt u te maken met een werkgever in de zin van de Arbowet, die dus moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

U bent echter niet een ‘gewone’ werknemer, daarom

1. mag u maximaal 3 dagen per week voor één opdrachtgever werken;
2. is het niet verplicht, maar wel verstandig, een arbeidsovereenkomst te maken;
3. wordt er door de werkgever geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen afgedragen, waardoor u dus niet verzekerd bent voor de Ziektewet, de Wet WIA en de WW. U kunt daar dus ook geen aanspraak op maken. Wel kunt u zich vrijwillig verzekeren. Voor meer informatie over vrijwillige werknemersverzekeringen kunt u contact opnemen met UWV: 020-687 91 11;
4. moet u zelf aangifte van de inkomsten doen bij de Belastingdienst;
5. kunt u zonder ontslagvergunning worden ontslagen.

naar bovenHoeveel mag ik werken?

U mag per opdrachtgever/adres maximaal 3 dagen per week werken. Voor het maximaal aantal uren dat u per dag of per week mag werken, gelden de normen van de Arbeidstijdenwet. Wanneer u werkt, maakt voor de regeling niet uit. U mag alle dagen van de week werken, dus ook in het weekend, alleen niet meer dan 3 dagen per week voor dezelfde werkgever. U mag wel meerdere opdrachtgevers hebben.

naar bovenHeeft het bijverdienen invloed op mijn uitkering?

Ja, als u een uitkering ontvangt, kunnen de bijverdiensten gevolgen hebben voor uw uitkering. Het maakt voor de verschillende uitkeringen niet uit of de inkomsten uit een ‘gewone’ baan of uit een ‘dienstverlening aan huis baan’ komen: u dient het daarom ook altijd te melden bij de uitkerende instantie.

Als u 65 jaar of ouder bent, hebben bijverdiensten geen invloed op uw AOW en ook niet op uw aanvullend pensioen.

naar bovenHeeft het bijverdienen invloed op mijn toeslagen?

Ja, als u huur- of zorgtoeslag krijgt, kunnen de bijverdiensten van invloed zijn. Kijk op Toeslagen.nl met welke gevolgen u te maken krijgt. Hier ziet u ook of u door het werken juist recht krijgt op kinderopvangtoeslag.

naar bovenInformatie

Meer informatie over arbeidsovereenkomsten

Meer informatie kunt u vinden op de website van de Belastingdienst.

Hebt u naar aanleiding van deze informatie nog vragen, neem dan contact op met Postbus 51, telefoon: 0800-8051 (gratis)