Direct naar (in deze pagina): Hoofdnavigatie, Zoeken, English, Polski.
Huidig dossier: Dienstverlening aan huis Direct naar (in de site): Werkgelegenheid
Dienstverlening aan huis: informatie voor opdrachtgevers
- Wat zijn de regels voor dienstverlening aan huis?
- Welke werkzaamheden vallen er onder de regeling?
- Waarom is de regeling in het leven geroepen?
- Wat is het voordeel van de Regeling dienstverlening aan huis?
- Meer informatie
naar bovenWat zijn de regels voor dienstverlening aan huis?
Met de Regeling dienstverlening aan huis kunt u sinds 1 januari 2007 iemand in dienst nemen om klussen in en om uw huis te doen. Het kan bijvoorbeeld gaan om tuinonderhoud, boodschappen doen, werken als alfahulp of op kinderen passen.
De voorwaarden in het kort
- U neemt een dienstverlener in dienst, bijvoorbeeld iemand die op de kinderen past of een klus in huis doet. U bent niet alleen opdrachtgever maar ook werkgever. Dit betekent:
- De dienstverlener voert het werk waarvoor u hem hebt aangenomen zelf uit.
- U betaalt (ten minste het wettelijk minimum)loon voor het uitgevoerde werk.
- Er is sprake van een gezagsverhouding: u geeft aan welk werk gedaan moet worden en bijvoorbeeld hoe het werk gedaan moet worden.
Let op:
Door de bovenstaande voorwaarden is er sprake van een arbeidsovereenkomst en niet van een opdracht. Een opdracht is bijvoorbeeld als u iemand een keer medicijnen voor u laat halen. Een opdracht valt niet onder de Regeling dienstverlening aan huis. - Elke dienstverlener mag maximaal drie dagen per week voor u komen werken: drie keer per week een uur; drie keer een dagdeel of drie hele dagen.
- U spreekt een uurprijs af met de dienstverlener. Deze mag niet lager zijn dan het minimumloon.
- U hebt – net als bij een opdracht - verder geen administratieve verplichtingen. U hoeft geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen.
- U moet een vakantietoeslag van 8% betalen en bij fulltime werkzaamheden vier weken vakantie doorbetalen en anders naar evenredigheid.
- Als de dienstverlener ziek wordt moet u het loon zes weken doorbetalen (ten minste 70%, maar minimaal het minimumloon) De dienstverlener is niet (verplicht) verzekerd voor werknemersverzekeringen. Hij kan dus geen aanspraak maken op de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Werkloosheidswet (WW). De dienstverlener kan zich hiervoor wel vrijwillig verzekeren, bijvoorbeeld bij het UWV
- De dienstverlener moet aangifte van de inkomsten bij de Belastingdienst doen.
naar bovenWelke werkzaamheden vallen er onder de regeling?
Onder de regeling vallen onder andere de volgende werkzaamheden:
- Hulp in de huishouding
- Tuinonderhoud
- Oppassen op de kinderen
- Verzorging van huisdieren
- Klussen in en rond het huis
- Brengen en halen van gezinsleden
- Het verlenen van zorg, al dan niet via een persoonsgebonden budget (PGB)
- Alfahulpverlening
- Boodschappen doen
- Ophalen van medicijnen.
Dienstverlening aan huis hoeft niet altijd in of rond uw woning te gebeuren. Zo mag oppassen ook plaatsvinden in de woning van de kinderoppas. Het kan ook zijn dat u hulpbehoevend bent en tijdelijk ergens anders verblijft. In dat geval mag de zorg plaatsvinden op de locatie waar u tijdelijk verblijft.
naar bovenWaarom is de regeling in het leven geroepen?
De Regeling dienstverlening aan huis is ontstaan om de markt voor persoonlijke dienstverlening te stimuleren. Daarmee wordt de werkgelegenheid bevorderd.
naar bovenWat is het voordeel van de Regeling dienstverlening aan huis?
Een voordeel is dat degene die u in dienst neemt werkervaring kan opdoen en dat het voor hem of haar een opstap kan zijn naar een betaalde baan. Doordat u geen loonbelasting en premies hoeft te betalen, is de hulp relatief goedkoop.
naar bovenMeer informatie
Meer informatie kunt u vinden op de website van de Belastingdienst.