Huidig dossier: Ouderschapsverlof Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Verlof en werktijd

Verlenging ouderschapsverlof

• Wetgevingskalender
• Wat verandert er?
• Wat betekent dit voor u?
• Waarom doet het kabinet dit?
• Wanneer gaat de verandering in?

naar bovenWetgevingskalender

1. Ministerraad akkoord
2. Raad van State advies gegeven
3. Tweede Kamer akkoord
4. Eerste Kamer akkoord
5. Wet aangenomen

De Eerste Kamer heeft het voorstel op 16 december 2008 aangenomen.

naar bovenWat verandert er?

• Per 1 januari 2009 wil het kabinet het recht op ouderschapsverlof verlengen: van de huidige 13 weken naar 26 weken.
• De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof had opgenomen.
• De ouderschapsverlofkorting wordt in 2009 losgekoppeld van de levensloopregeling.

naar bovenWat betekent dit voor u?

• De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen. Hebt u vóór 1 januari al ouderschapsverlof, opgenomen, of gedeeltelijk opgenomen? Dan kunt u voor dat kind geen aanspraak maken op de extra weken.
• U komt ook voor de verlenging in aanmerking als u vóór 1 januari 2009 bij uw werkgever ouderschapsverlof had aangevraagd om ná 1 januari op te nemen.
  Had u voor 13 weken verlof aangevraagd, dan moet u voor de extra 13 weken bij uw werkgever een aanvullende aanvraag indienen.
• U kunt voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dus als u voor een ander kind nog geen ouderschapsverlof hebt opgenomen, hebt u vanaf 1 januari 2009 voor dat kind wel recht op de volle 26 weken.
• Het aantal uren verlof per week blijft hetzelfde: ten hoogste de helft van de werktijd per week, gespreid over twaalf maanden. In overleg met uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof ook op een andere manier opnemen. Dit kan als volgt:
  • u kunt het verlof over een langere periode dan twaalf maanden uitsmeren.
  • u kunt meer uren verlof per week opnemen. Bijvoorbeeld voltijds.   
  • u kunt het verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.
  Uw werkgever kan dit weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
• Als uw werkgever daartegen geen bezwaar heeft, kunt u ook een andere manier afspreken om het ouderschapsverlof op te nemen.
• Om van de ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, hoeft u vanaf 2009 niet meer mee te doen aan de levensloopregeling.

naar bovenWaarom doet het kabinet dit?

Het kabinet wil ervoor zorgen dat ouders werk en zorgtaken beter kunnen combineren.

naar bovenWanneer gaat de verandering in?

Per 1 januari 2009.