Direct naar (in deze pagina): Hoofdnavigatie, Zoeken, English, Polski.

Logo SZW – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Huidig dossier: Prepensioen Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Loon en (pre)pensioen

Vut en prepensioen: informatie voor werknemers

naar bovenWat is VUT en prepensioen?


De VUT-regelingen (Vervroegde Uittreding) hadden tot doel om arbeidsplaatsen voor jongeren te creëren door oudere werknemers de mogelijkheid te geven vóór het bereiken van het 65e jaar te stoppen met werken. Maar in de loop der jaren is de regeling steeds meer gebruikt om eerder te stoppen met werken.
VUT-regelingen zijn zogeheten omslagregelingen. Dat houdt in dat u als werkende, per bedrijf of sector, premie betaalt voor de uitkeringen aan mensen die op dat moment gebruikmaken van de VUT.
Er bestaat geen wettelijk recht op een VUT-uitkering. Alleen werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen VUT-regelingen overeenkomen.

VUT niet meer aftrekbaar
Sinds 2006 zijn de werknemerspremies voor de VUT niet meer aftrekbaar en is de werkgeversbijdrage belast.

Deze nieuwe regel geldt niet voor de premies die betaald worden voor de VUT-uitkeringen van mensen die op 1 januari 2005 al 55 jaar of ouder waren.

Prepensioen als vervanger voor VUT
Prepensioen is een vorm van vervroegd pensioen. De wet op de loonbelasting omschrijft prepensioen als een vervanger voor de VUT-regeling. Evenals de VUT-regeling wordt de prepensioenregeling in onderhandeling tussen werkgevers- en werknemersorganisaties vastgesteld.

Prepensioen fiscaal onaantrekkelijk
De opbouw van prepensioen is vanaf 2006 nog mogelijk voor deelnemers die op 1 januari 2005 al 55 jaar of ouder waren. Voor 55-minners is het weliswaar ook nog mogelijk, maar fiscaal zeer onaantrekkelijk.

naar bovenWaarom zijn de fiscale voordelen voor VUT en prepensioen afgeschaft?


Het kabinet wil eerder stoppen met werken ontmoedigen door onder andere de fiscale voordelen van VUT en prepensioen te verminderen of af te schaffen. De reden daarvoor is, dat teveel ouderen voor hun 65e jaar stoppen met werken. Het aantal werkenden wordt daardoor zo laag, dat de overheid te weinig belasting ontvangt om het stelsel van uitkeringen te kunnen bekostigen.

Vóór 31 december 2005 56 jaar of ouder?
Werknemers dievóór 31 december 2005 56 jaar of ouder zijn geworden, behouden echter de fiscale voordelen bij het sparen voor prepensioen. Ook VUT-uitkeringen voor deze leeftijdsgroep blijven onder het huidige fiscale regime vallen.

naar bovenWat gebeurt er met VUT en prepensioen?


Wijzigingen in de VUT

  • Er verandert niets voor werknemers die voor 1 januari 2006 al met de VUT zijn gegaan.
  • Als u vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder bent, verandert er grotendeels niets. De premies die u en uw werkgever betalen blijven aftrekbaar van de belasting.
  • Van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 geldt dat de VUT-premies die u als werknemer betaalt nog voor de helft aftrekbaar zijn. De heffing over de bijdragen die uw werkgever betaalt, is tot dat moment 26%.
  • Vanaf 1 januari 2011 zijn de werknemerspremies voor VUT-regelingen (waaronder ook het omslaggefinancierde deel van een prepensioenregeling wordt verstaan) in het geheel niet meer aftrekbaar en worden de werkgeversbijdragen tegen een tarief van 52% belast.
  • U blijft belasting betalen over uw VUT-uitkering op het moment dat u daadwerkelijk met de VUT gaat. De fiscus ziet uw uitkering als loon.

Wijzigingen in het prepensioen

  • Er verandert niets voor u als u vóór 1 januari 2006 al met prepensioen bent gegaan.
  • Prepensioen dat u op 31 december 2005 al had opgebouwd, kunt u nog steeds voor dit doel gebruiken.
  • Als u vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder was, verandert er grotendeels niets.
  • Als u op 1 januari 2005 jonger was dan 55 jaar, zijn sinds 1 januari 2006 de aanspraken niet langer belastingvrij. Dat betekent dat u de premies niet meer mag aftrekken en dat u belasting betaalt over het opgebouwde spaartegoed na 1 januari 2006. Op het moment dat u straks daadwerkelijk met prepensioen gaat, hoeft u geen belasting over uw na 1 januari 2006 opgebouwde prepensioenuitkering te betalen.

naar bovenKunt u eerder stoppen met werken?


In veel pensioenregelingen kunt u eerder met pensioen dan met 65 jaar. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet immers langer rondkomen met uw pensioengeld. Bovendien hebt u minder dienstjaren, waarin u het pensioen opbouwt. Daarnaast gaat de AOW pas vanaf uw 65e jaar in.

Bekijk uw uitgavenpatroon, wensen en behoeften om te beoordelen of eerder stoppen met werken financieel haalbaar is. Het is verstandig om u te laten adviseren door een financieel deskundige.

Levensloopregeling
Via de levensloopregeling kunt u sparen voor een periode van onbetaald verlof. U kunt dit spaarsaldo ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Voor oudere werknemers komt er een overgangsregeling. Meer informatie over de levensloopregeling.

Eerder stoppen met werken
Voor het opbouwen van een goed pensioen is over het algemeen 40 jaar nodig. Wie op zijn 25ste jaar begint met werken, kan op zijn 65ste jaar met pensioen. Mensen die jonger zijn begonnen met werken kunnen in principe jonger met pensioen.

Voor hen wordt het fiscaal mogelijk gemaakt om voor hun 65ste jaar met pensioen te gaan door een deel van hun opgebouwde ouderdomspensioen in te zetten om eerder te stoppen met werken.

40 jaar pensioenopbouw
Mensen die 40 jaar in een pensioenregeling hebben deelgenomen, kunnen met behoud van de huidige fiscale voordelen vanaf 63 jaar met pensioen.

Daarnaast kunnen zij gebruik maken van het tegoed in de levensloopregeling. Een werknemer die 40 jaar heeft deelgenomen in een pensioenregeling en maximaal gebruik maakt van de verruimde mogelijkheden van de levensloopregeling kan daardoor op z’n zestigste stoppen met werken.

Let op: Informeert u bij uw pensioenfonds(en) naar het exacte aantal deelnemingsjaren dat u voor uw pensioen heeft opgebouwd. U kunt er namelijk niet zonder meer van uitgaan dat u na 40 jaar werken ook 40 jaar in een pensioenregeling heeft deelgenomen. Sommige pensioenfondsen hanteerden in het verleden een leeftijdsgrens van 25 jaar. Bent u op uw 18e jaar begonnen, dan heeft u in dat geval 7 jaar niets aan uw pensioen bijgedragen. Op uw 58e heeft u na 40 jaar werken, dus nog maar 33 jaar pensioen opgebouwd. Ook veranderingen van werkgever kunnen ervoor hebben gezorgd dat u minder pensioenjaren dan gewerkte jaren heeft.

naar bovenMeer informatie

Voor algemene vragen aan de rijhksoverheid kunt u gratis bellen met Postbus 51, telefoon: 0800-8051 (gratis). U kunt ook www.rijksoverheid.nl raadplegen.