Huidig dossier: Werktijdverkorting Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Loon en (pre)pensioen

Hoofdelementen bijzondere regeling werktijdverkorting OUD NIET GEBRUIKEN

Een bedrijf met een acute en zware terugval in de vraag kan een beroep doen op de regeling.

• Hoofdcriterium is dat de omzet in de twee maanden voorafgaand aan de aanvraag (bijvoorbeeld oktober en november 2008) minimaal 30% is gedaald ten opzichte van de 2 maanden daarvoor (augustus en september 2008), waarbij de verdeling van de daling over de maanden niet relevant is.  
• Om te voorkomen dat seizoensinvloeden die tot het normale ondernemingsrisico behoren daarbij een rol kunnen spelen moet wat betreft de omzetdaling van ten minste 30% een vergelijking worden gemaakt met de ontwikkeling in dezelfde periode van 2x2 maanden een jaar eerder. Dus als er bijvoorbeeld in de periode oktober en november 2007 een omzetdaling is ten opzichte van augustus en september 2007, dan moet deze daling ten minste 30 % minder zijn dan de daling in 2008. Als een bedrijf in 2007 in omzetdaling heeft gehad van 30% en in 2008 van 60%, kwalificeert hij zich voor de regeling (want 60 – 30 is 30). Had het bedrijf in 2007 een omzetdaling van 30% en in 2008 een omzetdaling van 50%, kwalificeert het bedrijf zich niet( want 50 – 30 is 20, en dus minder dan de ondergrens van 30).
• De omzetdaling moet worden aangetoond met een accountantsverklaring.
• Het aantal werknemers dat per bedrijf onder de regeling kan worden gebracht wordt gerelateerd aan de omzetdaling volgens het hoofdcriterium. Daalt de omzet met bijvoorbeeld 35 %, dan kan voor 35 % van het totaal van de arbeidsuren WTV worden aangevraagd.
• Bij de aanvraag voegt de werkgever een verklaring over de inspanningsverplichting tot scholing en detachering. Voor die scholing en detachering kunnen bedrijven gebruik maken van de diensten van CWI en/of de mobiliteitscentra. Uit de aanvraag moet ook de betrokkenheid van een vertegenwoordiging van werknemers blijken.
• Bovendien verklaart de werkgever om gedurende de WTV-periode het loon door te betalen voor die werknemers die geen toegang tot de WW hebben.
• Ook voegt de werkgever een verklaring toe met inspanningsverplichting om de arbeidsverhouding met de werknemers voor wie gebruik is gemaakt van de ontheffing, na afloop daarvan, ten minste vier weken volledig te herstellen.
• Wanneer een werknemer voor zijn volledige werktijd werktijdverkorting heeft gekregen, zal hij zich na 6 weken moeten inschrijven bij het CWI. In dat geval heeft hij ook een sollicitatieplicht.
• Bij elke aanvraag moet een lijst worden gevoegd van de namen van werknemers, voor wie WTV wordt aangevraagd.
• Na zes weken bestaat de mogelijkheid om te verlengen. Daarna is nog twee keer verlenging mogelijk (in totaal kan per werknemer dus voor een periode van maximaal 24 weken beroep worden gedaan op de regeling).
• Bij elke verlenging wordt de omzetdaling herijkt en moet worden aangetoond dat de omzetdaling nog steeds ten minste 30% is ten opzichte van de eerdere referentieperiode. Dus: als in bijvoorbeeld januari 2009 een verlenging wordt aangevraagd, moet in de maanden november – december 2008 de omzetdaling ten minste nog 30% zijn ten opzichte van de maanden augustus-september 2008. Ook hier mogen seizoensinvloeden geen rol spelen. Als de omzetdaling bij verlenging is gedaald van bijvoorbeeld 50% naar 40% (ten opzichte van de referentieperiode), dan geldt voor de verlenging dat voor maximaal 40% van het totaal van de arbeidsuren WTV wordt aangevraagd in plaats van de oorspronkelijke 50%.
• Het is bij een verlengingsaanvraag niet mogelijk om het aantal uren waarvoor reeds ontheffing is gegeven uit te breiden. Immers na 1 januari 2009 staat de regeling ook voor andere ondernemingen niet meer open.
• Bij elke verlenging is hiervoor een geactualiseerde accountantsverklaring vereist.
• Per rechtspersoon is maximaal één keer een beroep op de regeling mogelijk.
• De regeling staat tot 1 januari 2009 open voor aanvragen of zoveel eerder tot het aantal van 20.000 ontheffingen op fulltime basis is bereikt. Bij overschrijding van deze 20.000 ontheffingen in full time eenheden raakt de regeling voorbij het doel dat met deze bijzondere beleidsregels wordt beoogd.