Huidig dossier: Minimumloon Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Loon en (pre)pensioen

Minimumloon: informatie voor werknemers

• Wat is het wettelijk minimumloon?
• Hebt u recht op het wettelijk minimumloon?
• Hoe weet u of u het juiste loon ontvangt?
• Wat staat er op uw loonstrookje?
• Op hoeveel vakantiedagen hebt u recht?
• Hoeveel vakantiebijslag krijgt u?
• Wat kunt u doen als u te weinig loon krijgt?
• Hoe hoog is het minimumloon?
• Meer informatie

naar bovenWat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het loon dat u minimaal moet ontvangen als u werkt. Werknemers van 23 tot 65 jaar hebben recht op het minimumloon. Werknemers van 15 tot 23 hebben recht op het minimumjeugdloon.

naar bovenHebt u recht op het wettelijk minimumloon?

Als u werkt en tussen de 15 en 65 jaar bent, hebt u recht op het wettelijk minimumloon.

Minimumjeugdloon
Als u jonger bent dan 23 jaar hebt u recht op het wettelijk minimumjeugdloon. De hoogte hiervan is afhankelijk van uw leeftijd. Hoe ouder u bent, hoe meer loon u ontvangt.

Flexwerkers
Ook flexwerkers hebben recht op het wettelijk minimumloon. Flexwerkers zijn bijvoorbeeld oproepkrachten en thuiswerkers. Zij werken met een flexibel contract.

Als flexwerker hebt u recht op het wettelijk minimumloon als u:

1. maximaal twee opdrachtgevers hebt;
2. niet als zelfstandige werkt;
3. zelf als flexwerker werkt. Alleen uw gezinsleden mogen meewerken. Gezinsleden zijn uw echtgenote of partner, inwonende bloed- of aanverwanten en pleegkinderen;
4. gemiddeld  ten minste vijf uur per week werkt;
5. minimaal 3 maanden werkt. Als de tijd tussen 2 opdrachten korter is dan 31 dagen, mag u deze tijd meetellen.

Wajong
Hebt u naast uw baan een Wajonguitkering, dan kunt u in sommige gevallen een lager loon krijgen dan het minimumloon. Uw werkgever moet hiervoor toestemming hebben van het UWV.

naar bovenHoe weet u of u het juiste loon ontvangt?

De hoogte van het minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, in januari en juli. Het gaat dan om het brutoloon bij een volledige werktijd.

Als u wilt nagaan of u (meer dan) het minimumloon ontvangt, moet u de volgende bedragen optellen:

1. het (basis)loon dat in uw contract staat;
2. toeslagen die u ontvangt. U kunt bijvoorbeeld een toeslag krijgen voor het leveren van een bepaalde prestatie, voor het werken in ploegendienst, voor onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
3. vaste beloningen voor de omzet die u maakt. Deze worden elke betalingstermijn aan u uitbetaald;
4. beloningen van derden. Bijvoorbeeld fooien. Deze beloningen krijgt u door uw werk. Ook moet er een regeling zijn met uw werkgever.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Overwerkuren niet meegerekend
Bij het bepalen van de hoogte van het minimumloon tellen bijvoorbeeld overwerkuren, vakantiebijslag en winstuitkeringen niet mee.

Deeltijdwerk en minimumloon
De hoogte van uw bruto minimumloon is afhankelijk van hoeveel uur u werkt. Als u in deeltijd werkt, is het bruto minimumloon evenredig lager.

Loonstrookje
Op uw loonstrookje staat het wettelijk minimumloon dat voor u geldt.

naar bovenWat staat er op uw loonstrookje?

Van uw werkgever krijgt u een loonstrookje. U kunt hierop de volgende gegevens vinden:

1. uw brutoloon
2. uit welke bedragen dit brutoloon is opgebouwd, bijvoorbeeld uw basisloon en prestatietoeslagen
3. het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag die voor uw gelden
4. uw naam en de naam van uw werkgever
5. de periode waarvoor u betaald krijgt, bijvoorbeeld de maand juli
6. het aantal uren dat u werkt

Ook de loonhefffingen kunt u op het loonstrookje terugvinden. Op uw bruto loon worden namelijk door de werkgever onder andere de premies volksverzekeringen (AOW, ANW, AWBZ) en de bijdrage zorgverzekeringswet ingehouden. De heffingen worden afgedragen aan de Belastingdienst.

Controle
Aan de hand van uw loonstrookje kunt u controleren of u genoeg uitbetaald hebt gekregen.

naar bovenOp hoeveel vakantiedagen hebt u recht?

Als u werkt, hebt u recht op vakantie. U hebt recht op vier keer het aantal dagen dat u in een week werkt. Als u vijf dagen in een week werkt, hebt u dus recht op twintig vakantiedagen (4x5=20).

Vakantiegeld
U krijgt uw vakantiedagen doorbetaald.

Korter dan een jaar in dienst
U bouwt in een jaar vakantiedagen op. Als u nog geen jaar werkt, worden uw vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

Jongeren met gedeeltelijke leerplicht
Jongeren die vanwege de leerplicht twee dagen naar school gaan hebben, naast de onderwijsvakantie, recht op minimaal twaalf dagen vakantie.

naar bovenHoeveel vakantiebijslag krijgt u?

Tijdens uw vakantie krijgt u uw loon doorbetaald. Hiernaast hebt u ook recht op vakantiebijslag. Deze bijslag is acht procent van uw bruto jaarsalaris.

Uitbetaling vakantiebijslag
Uw werkgever keert de vakantiebijslag aan u uit. Hij doet dit minstens één keer per jaar. Meestal is dit eind mei of begin juni. In een cao kunnen andere afspraken staan. Uitzendkrachten of vakantiewerkers kunnen het vakantiegeld ook per maand krijgen uitbetaald.

naar bovenWat kunt u doen als u te weinig loon krijgt?

Als u minder krijgt dan het wettelijk minimumloon, kunt u uw werkgever daarop aanspreken. Met hem kunt u praten over een oplossing. Lukt dit niet, dan kunt u naar de Arbeidsinspectie of kantonrechter gaan. Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal 6700 euro per werknemer.

Juridische hulp
U kunt zich laten adviseren door bijvoorbeeld een vakbond, wetswinkel, Juridisch Loket of sociale raadslieden.

Achterstallig loon
U hoeft uw loon niet direct op te eisen. Ook als u er later achter komt dat u te weinig betaald hebt gekregen, kunt u dit achterstallige loon opeisen. U doet dit binnen 5 jaar.  Ook achterstallige vakantiebijslag moet u binnen 5 jaar opeisen.

Vakantiedagen
Ook vakantiedagen waar u recht op had maar niet hebt gekregen, kunt u achteraf opeisen. Dit moet u binnen 5 jaar doen. 

naar bovenHoe hoog is het minimumloon?

Iedere werknemer tussen de 23 en 65 jaar oud moet tenminste het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag krijgen. Dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De bedragen van het minimumloon worden ieder half jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.

Minimumjeugdloon
Voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Bij de hoogte van het minimumjeugdloon wordt gekeken hoe oud iemand is. Dat betekent dat een jongere tot z’n 23^ste na iedere verjaardag recht heeft op meer loon.

Flexwerkers
Ook flexwerkers hebben recht op het wettelijk minimumloon. Flexwerkers zijn bijvoorbeeld thuiswerkers of oproepkrachten.

Bedragen minimumloon per 1 januari 2009
Bedragen minimumloon per 1 juli 2008
Bedragen minimumloon per 1 januari 2008

naar bovenMeer informatie

Hebt u naar aanleiding van deze informatie nog vragen, dan kunt u gratis bellen met de Postbus 51 infolijn, tel. 0800-8051. Of raadpleeg Postbus51.nl