Huidig dossier: Arbeidsovereenkomst en cao Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst: informatie voor uitzendkrachten

• Welke arbeidsvoorwaarden hebt u als uitzendkracht?
• Uw uitzendopdrachtgever neemt u in dienst. Hebt u dan een proeftijd?
• Wordt uw loon doorbetaald als u als uitzendkracht ziek wordt?
• Meer informatie

naar bovenWelke arbeidsvoorwaarden hebt u als uitzendkracht?

Bij uitzendwerk is altijd sprake van drie partijen: u (de uitzendkracht), het uitzendbureau en het bedrijf waar u werkt (de opdrachtgever of inlener). Uw daadwerkelijke werkgever is het uitzendbureau. Daarmee hebt u een arbeidsovereenkomst. In de uitzend-cao staan de regels die voor u gelden. Informeer hiernaar bij het uitzendbureau.

Regels voor uitzendbureaus
Uitzendbureaus moeten zich aan een aantal regels houden. Bijvoorbeeld:

• het uitzendbureau mag u geen geld of een andere tegenprestatie vragen voor het uitzenden;
• het uitzendbureau moet u van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek;
• u wordt betaald volgens de cao van het uitzendbureau, of volgens de cao van het bedrijf waar u werkt;
• u mag niet gaan werken bij bedrijven waar gestaakt wordt of die bezet worden.

Als u denkt dat uw uitzendwerkgever zich niet aan regels houdt, kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.

naar bovenUw uitzendopdrachtgever neemt u in dienst. Hebt u dan een proeftijd?

Hebt u een periode als uitzendkracht gewerkt en komt u daarna rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever? Dan telt de al gewerkte periode mee voor de berekening van de maximale duur van de proeftijd. Heeft de uitzendperiode al twee maanden geduurd, dan mag de inlener of opdrachtgever dus geen proeftijd meer bedingen, tenzij het om heel ander werk gaat.

naar bovenWordt uw loon doorbetaald als u als uitzendkracht ziek wordt?

Hebt u als uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau dan hebt u recht op ziekengeld volgens de Ziektewet.

U hebt recht op 70 procent van uw laatst verdiende loon. U moet zich ziek melden bij het uitzendbureau waar u staat ingeschreven en bij het bedrijf waar u werkt.

Loondoorbetaling via uitzendbureau
Als u al een langere periode voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau uw loon doorbetaalt. Dit wordt bepaald aan de hand van het zogenoemde fasensysteem. In de cao voor uitzendkrachten staan afspraken over loondoorbetaling bij ziekte. Vraag uw uitzendbureau om meer informatie.

Meer informatie over de ziektewet

naar bovenMeer informatie

Alle cao's moeten worden aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op het ministerie is ook bekend welke cao's algemeen verbindend verklaard zijn. Zie www.cao.szw.nl.

Hebt u naar aanleiding van deze informatie nog vragen, dan kunt u gratis bellen met Postbus 51 0800-8051 (of raadpleeg www.rijksoverheid.nl )