Huidig dossier: Arbeidsovereenkomst en cao Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Inleiding

Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract is een overeenkomst tussen u en uw werkgever. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als iemand in dienst is van een  werkgever en loon ontvangt voor het werk dat hij of zij persoonlijk uitvoert. Naast vaste contracten, zijn er verschillende flexibele vormen van arbeidsovereenkomsten.
Veel werkgevers vallen onder een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Bij elke regel staat weer of uw werkgever er van mag afwijken.

Actueel

• Jongeren tot 27 jaar langer en vaker tijdelijk contract in crisis

  Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode van drie jaar verlengd naar vier en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. De maatregel geldt in principe voor twee jaar.

Vraag en antwoord

• Nieuw: Meer en langer tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor werknemers
• Bedrijven aansprakelijk bij werken met niet-gecertificeerde uitzendbureaus
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor uitzendkrachten
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor tijdelijke werknemers
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor oproepkrachten

Brochures

• Handboek machtiging vervanging niet-elektronische aanmeldingen cao`s bij SZW (pdf)
• Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers