Huidig dossier: Gelijke behandeling Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Inleiding

Het is wettelijk bepaald dat iemand niet ongelijk behandeld mag worden vanwege zijn godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (voltijd- of deeltijdwerk) of soort contract (vast of tijdelijk). In dit dossier vindt u informatie over (on)gelijke behandeling tijdens een sollicitatieprocedure, op het werk, bij de arbeidsvoorwaarden, waaronder beloning en bij ontslag en wat te doen bij ongelijke behandeling.

Actueel

• Werkgevers ervaren meerwaarde van divers personeel

  Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met een gemengde etnische samenstelling van hun personeelsbestand ervaren economische meerwaarde. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het eerst ervaringen met etnische diversiteit in het mkb in de praktijk in kaart brengt. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW heeft het rapport ‘De meerwaarde van etnische diversiteit; goed voor de business’ vandaag aangeboden aan Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland.

Vraag en antwoord

• Gelijke behandeling: informatie voor werkgevers
• Gelijke behandeling op het werk: informatie voor werknemers