Huidig dossier: Ontslag Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Beleid in wording: Maximeren van de ontslagvergoeding voor hogere inkomens

• Wetgevingskalender
• Wat verandert er?
• Waarom doet het kabinet dit?
• Wie krijgen er mee te maken?
• Wanneer gaat de verandering in?

naar bovenWetgevingskalender

1. Ministerraad akkoord
2. Raad van State adviesaanvraag
3. Tweede Kamer behandeling
4. Eerste Kamer behandeling
5. Wet aangenomen

Kamerdossiernummer 31.862
Het wetsvoorstel is op 16 februari 2009 ingediend bij de Tweede Kamer.

naar bovenWat verandert er?

Werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of meer krijgen voortaan maximaal een jaarsalaris als ontslagvergoeding. De maximering geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit. Bij de berekening van het maandsalaris telt mee het bruto maandloon vermeerderd met vaste loononderdelen zoals de vakantiebijslag, de vaste dertiende maand, de structurele overwerkvergoeding en de vaste ploegentoeslag. Niet meegerekend worden het werkgeversaandeel in de pensioenpremie en de ziektekostenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, tantièmes en een niet-structurele winstdeling. 

naar bovenWaarom doet het kabinet dit?

Het kabinet wil door de maximering de kosten voor ontslagvergoeding binnen de perken houden voor werknemers die een goede arbeidsmarktpositie hebben. Met het gezamenlijke voorstel van minister Donner van SZW en minister van Hirsch Ballin van Justitie wordt uitvoering gegeven aan de afspraak die tijdens het Najaaroverleg is gemaakt.

naar bovenWie krijgen er mee te maken?

Werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of meer. De maximering geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit.

naar bovenWanneer gaat de verandering in?

Het wetsvoorstel is op 16 februari 2009 ingediend bij de Tweede Kamer. Na goedkeuring van het parlement kan de wet in werking treden.

Het is nog niet bekend wanneer de verandering van kracht wordt.