Huidig dossier: Ontslag Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Inleiding

Niemand kan zomaar worden ontslagen. Als de werkgever tegen de wens in van de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan moet hij een strikte procedure opvolgen. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verloop van het ontslag hangt grotendeels af van de reden van het ontslag.

Actueel

• Melding collectief ontslag los van ontslagroute

  Minister Donner gaat de Wet melding collectief ontslag wijzigen zodat voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers via een beëindigingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden) ook gemeld moet worden aan de betrokken vakbonden. Nu moet dit alleen bij gedwongen ontslag via UWV of kantonrechter. Met de wetswijziging wordt bereikt dat vakbonden tijdig in overleg kunnen treden over het voorgenomen ontslag en de gevolgen daarvan voor werknemers.

Vraag en antwoord

• Ontslag: informatie voor werkgevers
• Ontslag: informatie voor werknemers
• Beleid in wording: Maximeren van de ontslagvergoeding voor hogere inkomens

Brochures

• Ontslag