Huidig dossier: Ontslag Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden

Inleiding

Niemand kan zomaar worden ontslagen. Als de werkgever tegen de wens in van de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan moet hij een strikte procedure opvolgen. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verloop van het ontslag hangt grotendeels af van de reden van het ontslag.

Actueel

• Onderzoek naar overwegingen van rechters in ontslagzaken

  Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft IVA Beleidsonderzoek en advies onderzoek laten doen dat inzicht geeft in de uitkomsten van ontslagprocedures via de rechter (zowel de ontbindingen als het kennelijk onredelijk ontslag) en de belangrijkste overwegingen die rechters in de uitspraak hanteren. Van de ontslagzaken was weinig tot geen informatie bekend over ontslaggronden en uitkomsten van de procedures, of de belangrijkste overwegingen van de rechter. Het onderzoek omvat uitspraken uit de periode 2003-2008. Het rapport over het onderzoek is hier in PDF te downloaden.

Vraag en antwoord

• Ontslag: informatie voor werkgevers
• Ontslag: informatie voor werknemers
• Beleid in wording: Maximeren van de ontslagvergoeding voor hogere inkomens

Brochures

• Ontslag