Huidig dossier: Zwangerschaps- en bevallingsverlof Direct naar (in de site): Actualiteitenoverzicht

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: informatie voor werknemers

• Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
• Wanneer hebt u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
• Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
• Mag u uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in gedeelten opnemen?
• Hoe vraagt u zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan?
• Welke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw inkomen?
• Welke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw vakantiedagen?
• Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens of rond uw zwangerschaps- en bevallingsverlof?
• Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
• Mag u worden ontslagen als u zwanger bent?
• Mag uw werkgever zwangerschapsverlof en bevallingsverlof weigeren?
• Meer informatie

naar bovenWat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is verlof dat u kunt opnemen als u zwanger  bent.

naar bovenWanneer hebt u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

U hebt recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als u werkneemster bent en zwanger. 

Uitkering
Als u werkloos bent en een WW-uitkering, Ziektewetuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, hebt u recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U vraagt dit aan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.

Zelfstandigen
Vrouwelijke zelfstandigen hebben met ingang van 4 juni 2008 een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De uitkering in de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon.

Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen: informatie voor ondernemers

naar bovenHoe lang duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

U hebt recht op minstens zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop uw baby daadwerkelijk wordt geboren.
Ook voor meerlingen is het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof minstens 16 weken: het verlof is niet per kind.

Zwangerschapsverlof
De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop u denkt te bevallen. U kunt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. U moet in ieder geval vier weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen.

Bevallingsverlof
U hebt na de bevalling  recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt uw baby later geboren dan verwacht.

Baby te vroeg geboren
Stel: u  bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt een week te vroeg geboren. U hebt dan vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. In totaal hebt u dus zestien weken verlof.

Baby te laat geboren
Stel: u bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby is twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna. In totaal hebt u dus achttien weken verlof.

U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof.

Bereken uw verlofmogelijkheden op Verlofregelingen. 

naar bovenMag u uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in gedeelten opnemen?

U kunt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof niet in gedeelten opnemen. U neemt het verlof in een aaneengesloten periode op. 

Eerder aan de slag
U kunt uw verlof stoppen om eerder aan de slag te gaan. U mag op zijn vroegst pas na 42 dagen na de bevalling weer werken. U moet dus in ieder geval 42 dagen verlof opnemen. 

naar bovenHoe vraagt u zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan?

U vraagt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal drie weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof. Ook geeft u uw werkgever een verklaring van uw arts of verloskundige waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat.

naar bovenWelke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw inkomen?

Tijdens de verlofperiode ontvangt u een uitkering ter hoogte van uw salaris.
Er is een maximum aan deze uitkering. Dit maximum is gebaseerd op het maximumdagloon. Als u meer verdient, kan uw inkomen tijdens het verlof dalen.

naar bovenWelke gevolgen heeft zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor uw vakantiedagen?

Tijdens uw verlof bouwt u gewoon vakantiedagen op.
Uw werkgever mag u niet vragen het verlof te compenseren met uw vakantiedagen

Collectieve vakantie
Het kan voorkomen dat uw verlof samenvalt met een collectieve vakantie, zoals de bouwvakvakantie of vakanties in het onderwijs. In de wet is dit niet geregeld. Informeer hiernaar bij uw werkgever.

naar bovenWat gebeurt er als u ziek wordt tijdens of rond uw zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Als u ziek wordt, kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die u met uw werkgever hebt gemaakt over uw bevallingsverlof. Meer hierover staat op de website van het UWV

Inkomen bij ziekte
Als u ziek wordt voordat uw verlof ingaat en uw ziekte wordt niet veroorzaakt door uw zwangerschap, heeft u recht op doorbetaling van minstens zeventig procent van uw loon. Wordt u echter ziek tussen 6 en 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, en het verlof is nog niet ingegaan, dan heeft u recht op een ziektewetuitkering ter hoogte van 100% van uw dagloon. Het is dan niet van belang wat de oorzaak is van de ziekte.

Als u voor of na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek wordt door uw zwangerschap, heeft u recht op een ziektewetuitkering ter hoogte van uw dagloon. Er is een maximum aan deze uitkering. Dit maximum is gebaseerd op het maximumdagloon.

naar bovenWat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Ook als u werkloos wordt of bent, kunt u recht hebben op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U ontvangt dan een uitkering van het   Uitvoeringsinstituut  werknemersverzekeringen (UWV).

Uw contract loopt af
Als uw contract afloopt tijdens uw zwangerschap kunt u recht hebben op een WW-uitkering. U vraagt de uitkering aan bij het UWV. Bij de aanvraag geeft u aan dat u zwanger bent. Ook geeft u een zwangerschapsverklaring af. U kunt dan recht hebben op een zwangerschapsuitkering. U ontvangt deze uitkering zestien weken. Zes weken voor de bevalling en tien weken erna. Hierna ontvangt u een WW-uitkering.

U neemt ontslag
Als u zelf ontslag neemt kunt u in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U moet dan binnen tien weken nadat u ontslag hebt genomen uitgerekend zijn of binnen tien weken bevallen. U hebt recht op zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

U hebt een uitkering
Als u werkloos bent en een WW-uitkering, Ziektewetuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, hebt u recht op een zwangerschapsuitkering die tijdelijk uw andere uitkering vervangt. U vraagt deze aan bij het UWV.

naar bovenMag u worden ontslagen als u zwanger bent?

U kunt niet ontslagen worden als u zwanger bent. Ook tijdens uw verlof en de eerste zes weken na uw bevallingsverlof mag u niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk.

Sollicitatie
Als u solliciteert, mag u niet worden afgewezen omdat u zwanger bent. U hoeft in een sollicitatiegesprek niet te zeggen dat u zwanger bent.

Proeftijd
In uw proeftijd mag u niet ontslagen worden omdat u zwanger bent.

Niet verlengen contract
Als uw werkgever besluit uw tijdelijke contract niet te verlengen, mag de reden daarvoor niet zijn dat u zwanger bent. U hebt het recht om naar de reden te vragen.

naar bovenMag uw werkgever zwangerschapsverlof en bevallingsverlof weigeren?

Uw werkgever mag zwangerschapsverlof en bevallingsverlof nooit weigeren.

naar bovenMeer informatie

• Als u zwanger bent, moet u ook nadenken over de arbeidsomstandigheden op het werk: is het werken veilig en gezond voor u en uw (ongeboren) kind? Informatie hierover vindt u bij Zwanger en veilig werken.
• Bereken uw verlofmogelijkheden op Verlofregelingen
• Hebt u nog vragen dan kunt u op werkdagen tussen 8.00 en 20.00 uur gratis bellen met Postbus 51 infolijn, telefoon: 0800-8051 of www.rijksoverheid.nl  raadplegen.