Huidig dossier: Langer aan het werk Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Verlof en werktijd

Inleiding

Nederland vergrijst. In 2020 wordt verwacht dat één op de vijf Nederlanders 65 jaar of ouder is, in 2050 zelfs één op de vier. Om de oudedagsvoorziening op langere termijn te kunnen financieren, zal ook de arbeidsparticipatie van ouderen moeten worden vergroot. Hiertoe worden tal van maatregelen genomen, zoals het Actieplan 45+ om 30.000 extra 45-plussers aan een baan te helpen.

Actueel

• Investeren inzetbaarheid van oudere werknemer nodig

  Overheid, werkgevers en werknemers moeten meer investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers om langer doorwerken te stimuleren. Daarvoor moeten ze anders gaan kijken naar de loopbaan van werknemers. Zo moet er tijdig en méér geïnvesteerd worden in bij- en omscholing van (oudere) werknemers, zodat werknemers ook later in hun carrière makkelijker van baan kunnen wisselen. Ook komt er een wettelijke wederzijdse scholingsaanspraak, waardoor de werkgever zijn werknemers kan aanspreken op het volgen van scholing en andersom.

Vraag en antwoord

• Beleid in wording: Verhoging AOW-leeftijd
• Beleid in wording: Werkende 65-plussers met aanvullende bijstand mogen een deel van hun inkomsten uit werk houden
• Langer aan het werk: informatie voor werknemers
• Langer aan het werk: informatie voor werkgevers
• Beleid in wording: Werken na 65

Brochures

• Ongekende mogelijkheden (pdf)
• Intersectorale mobiliteit: informatie voor professionals (Pdf)
• Intersectorale mobiliteit: informatie voor werkgevers (Pdf)
• Intersectorale mobiliteit: informatie voor werknemers (Pdf)

Uitgelicht

• Talent45plus.nl