Huidig dossier: Levensloopregeling Direct naar (in de site): Arbeidsvoorwaarden Verlof en werktijd

Inleiding

Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van onbetaald verlof. De reden waarom verlof wordt opgenomen is niet belangrijk. Dit kan bijvoorbeeld als een werknemer een opleiding wil volgen of moet zorgen voor een ernstig zieke ouder. Per jaar kan maximaal 12% van het brutoloon worden gespaard. In totaal mag maximaal 210% van het bruto jaarloon worden gespaard.  

Actueel

• Kabinet onderzoekt flexibeler werktijden en verlofregelingen

  Het kabinet bekijkt of het mogelijk is om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Het denkt dat meer mensen gaan werken en meer uren gaan werken als ze werk en zorg beter kunnen combineren. Het kabinet gaat daarover spreken met de Tweede Kamer, sociale partners en andere belangorganisaties. Uitkomst van de gesprekken moet een stelsel zijn waarbij werktijd, werkplek, verlof en schooltijden het werknemers mogelijk maken werk en privé optimaal te combineren.

Vraag en antwoord

• Levensloopregeling: informatie voor werkgevers
• Levensloopregeling: informatie voor werknemers

Brochures

• Onbetaald verlof en uw inkomen: informatie voor werknemers